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Grünwald Consulting –
Personalberatung Pharma-/Gesundheitsunternehmen

komplette Website
Online/Pflege Oktober 2009 bis November 2010
seitdem Weiterpflege durch den Kunden
www.gruenwald-consulting.net

bilder

Website Screenshot 1 - Kunde - Grünwald ConsultingWebsite Screensho2 1 - Kunde - Grünwald ConsultingWebsite Screenshot 3 - Kunde - Grünwald ConsultingWebsite Screenshot 4 - Kunde - Grünwald ConsultingWebsite Screenshot 5 - Kunde - Grünwald ConsultingWebsite Screenshot 6 - Kunde - Grünwald ConsultingWebsite Screenshot 7 - Kunde - Grünwald ConsultingWebsite Screenshot 8 - Kunde - Grünwald Consulting

aufgabe

Die bisherige Website der Firma – eine typische Webbausteine-Website – war „in die Jahre gekommen“, sollte überarbeitet und dabei insgesamt interessanter und einprägsamer als auch suchmaschinenoptimiert werden.

konzept

einige details

erfolg

Die Entscheidung des Kunden für die sehr dominant grüne Wirkung (es gab auch sehr saubere cleane Entüwrfe mit weißem Hintergrund) vereliht der Website einen hohen Wiedererkennungswert, was gerade bei der Vielzahl von Stellenangeboten im Internet und im Kontrast zu anderen Pharmawebsites von Vorteil ist.

Auch die dazu passenden Roll-Ups tragen dazu bei, dass sich der Messestand (auf Jobmessen u.ä.) deutlich von der Konkurrenzständen abhebt und auf weite Entfernung auffällt.

Erst- als auch wiederkehrende Besucher finden sich problemlos zurecht und freuen sich, dass das Unternehmen sich für die Branche relativ offen präsentiert. Das senkt die Hemmschwelle gerade bei Erstkontakten.

zukunft

Die Pflege der Site wird je nach Häufigkeit der Stellenangebotewechsel etwa 2-4 Stunden/Monat beanspruchen.

Bisherige Stellenangebote werden archiviert und können bei Bedarf reaktiviert werden.

Die Bewerberseiten könnten mit noch mehr Tips den Bewerber auf die Gespräche und Stellen vorbereiten; andererseits ist es aber für Grünwald Consulting oft geschickter dies in persönlichen Gesprächen zu tun.

Seit Dezember 2010 wird die Website vom Kunden selber weitergepflegt. Hoffentlich gibt es dadurch häufigere Aktualisierungen und bessere Koordination mit den diversen Jobportalen. (So ein Abgleich aller Daten in verschiedenen Medien wird manchmal am besser im Unternehmen selbst vorgenommen; hängt immer von Personal und Resourcen ab)

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